डॉ. ओटोजीत क्षेत्रिमायुम, फेलो (संकाय) एक विकास पेशेवर हैं, जिनके पास श्रम और रोजगार, सामाजिक जैसे क्षेत्रों में साक्ष्य आधारित नीति अनुसंधान, प्रभाव मूल्यांकन, परियोजना प्रबंधन और निगरानी, ​​​​नीति और कार्यक्रम डिजाइन, शिक्षण, प्रशिक्षण और क्षमता विकास का 12 साल का अनुभव है। संरक्षण और आजीविका सुरक्षा, कौशल विकास और उद्यमिता, अनौपचारिक अर्थव्यवस्था, लिंग और कार्य, बाल श्रम, श्रम प्रशासन, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी, अनुसंधान विधियां और स्वयं सहायता समूह (एसएचजी)। वह समाजशास्त्र में पीएच.डी. हैं। वह वर्तमान में श्रम और रोजगार मंत्रालय, सरकार के तहत वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान में फेलो (संकाय) के रूप में कार्यरत हैं। भारत की। उन्होंने सिक्किम केंद्रीय विश्वविद्यालय, गंगटोक के समाजशास्त्र विभाग में सहायक प्रोफेसर के रूप में काम किया था और विभाग के संस्थापक प्रमुख थे। उन्होंने दिल्ली विश्वविद्यालय के महिला अध्ययन और विकास केंद्र में वरिष्ठ फेलो के रूप में काम किया था और राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान और प्रशिक्षण परिषद (एनसीईआरटी), नई दिल्ली और अखिल भारतीय आयुर्विज्ञान संस्थान (एम्स) द्वारा संचालित परियोजनाओं में भी काम किया था। वह सेंटर फॉर नॉर्थ ईस्ट इंडिया, वीवी गिरी नेशनल लेबर इंस्टीट्यूट के समन्वयक और जर्नल, लेबर एंड डेवलपमेंट के एसोसिएट संपादकों में से एक हैं ; श्रम विधान एवं श्रम संगम .

उनके पास मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय), श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार के कार्यालय जैसे संगठनों के साथ प्रमुख मात्रात्मक और विश्लेषणात्मक अनुसंधान अध्ययन, प्रभाव मूल्यांकन परियोजनाओं और क्षमता विकास प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को डिजाइन करने, संचालित करने और पर्यवेक्षण करने का व्यापक अनुभव है; रोजगार एवं प्रशिक्षण महानिदेशालय, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार; मेघालय, मणिपुर, त्रिपुरा और बिहार के राज्य श्रम विभाग; महाराष्ट्र, गुजरात और केरल के राज्य श्रम संस्थान; दिल्ली, गुजरात, मणिपुर, सिक्किम, असम, उत्तराखंड, राजस्थान और गोवा में विश्वविद्यालय।

उन्होंने एशियाई उत्पादकता संगठन, टोक्यो में "महिला श्रम बल भागीदारी और उत्पादकता वृद्धि पर फोरम" में भारत का प्रतिनिधित्व किया है; अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र-अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, ट्यूरिन में "सार्वजनिक निवेश और रोजगार कार्यक्रमों में नवाचारों पर फोरम" और कोरिया श्रम संस्थान, सियोल में "भारत में रोजगार और औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्रथाओं पर फोरम"।

वह श्रम और रोजगार मंत्रालय, सरकार के राष्ट्रीय कैरियर सेवा परियोजना के तहत स्थापित मॉडल कैरियर केंद्रों के साथ काम करने वाले युवा पेशेवरों के प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन बोर्ड के सदस्य हैं। भारत की। वह 44वें और 45वें भारतीय श्रम सम्मेलन की मसौदा समितियों और श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, सरकार के 44वें, 45वें, 46वें और 47वें स्थायी श्रम सम्मेलन के सदस्य थे। भारत की। वह श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग की सिफारिशों की समीक्षा समिति के सदस्य थे।

उन्हें 31 जनवरी, 2019 को गेल प्रशिक्षण संस्थान, नोएडा में नगर राजभाषा कार्यान्वयन समिति नोएडा, गृह मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा आयोजित हिंदी में पूर्व-अस्थायी प्रतियोगिता में सर्वश्रेष्ठ वक्ता / प्रथम पुरस्कार से सम्मानित किया गया ।

प्रकाशन:

पुस्तकें:

• क्षेत्रिमायुम , ओटोजित, एचआर सेकर और डी. नोंगकिनरिह। 2017. बच्चों के रोजगार की गतिशीलता और सामाजिक-आर्थिक वास्तविकता: मेघालय के पूर्वी और पश्चिमी जैंतिया हिल्स जिलों में खतरनाक व्यवसायों में बच्चों का एक अध्ययन। नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन: 9789382902553।
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2017. भारत में औद्योगिक संबंध: केंद्रीय औद्योगिक संबंध मशीनरी का एक अध्ययन । नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन: 978-93-82902-47-8.
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2016. स्किलिंग इंडिया: बहु कौशल विकास केंद्रों का मूल्यांकन । नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन: 978-93-82902-38-6
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2016. उत्तर पूर्व भारत में महिलाएँ और उद्यमिता: मणिपुर में एक उद्यम के रूप में हथकरघा । नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन 9789382902379
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2014. उत्तर पूर्व भारत में अनुष्ठान, राजनीति और शक्ति: मणिपुर के लाई हराओबा का संदर्भ । नई दिल्ली: रूबी प्रेस एंड कंपनी आईएसबीएन: 9789382395508 ।
• श्रम और विकास के उत्तर पूर्व भारत में श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा पर एक विशेष अंक संपादित , खंड 20, संख्या 2, दिसंबर 2013। आईएसएसएन 0973-0419

शोध पत्र:

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संक्षिप्त में "भारत में कौशल विकास और कोरियाई कंपनियों का योगदान"। वॉल्यूम. 14. क्रमांक 5., पृ. 78-91, मई 2016। आईएसएसएन 1599-8355।
• नरसिम्हन, सुशीला और किम डू यंग (सं.) में "स्किलिंग इंडिया: कोरियाई कंपनियों का योगदान"। 2016. भारत-कोरिया संबंधों का विकास: दक्षिण एशिया पर परिप्रेक्ष्य। नई दिल्ली: मानक प्रकाशन।
• सुशीला नरसिम्हन और किम डो यंग (सं.) में "विदेशी कंपनियों के सामाजिक योगदान का मानचित्रण: भारत में कोरियाई कंपनियों की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पहल का एक केस स्टडी"। 2015. भारत-कोरिया संबंधों को गहरा बनाना: एक सतत भविष्य की ओर। नई दिल्ली: मानक प्रकाशन। पृ. 47-68. आईएसबीएन 978-93-7831-386-8.
• लिशम हेन्थोइबा और लैशराम चर्चिल (सं.) में "अनुष्ठान की राजनीतिक व्याख्या: मणिपुर के लाई हराओबा का मामला"। 2015. मणिपुर में सांस्कृतिक प्रथाएँ और पहचान की राजनीति। नई दिल्ली: कॉन्सेप्ट पब्लिशिंग कंपनी। पृ. 18-31. आईएसबीएन 978-93-5125-143-9।
• "भारतीय कंपनी अधिनियम, 2013 में सीएसआर प्रावधान: एक सिंहावलोकन", इंटरनेशनल लेबर ब्रीफ, वॉल्यूम में। 11, संख्या 11, पृष्ठ 90-95, नवंबर 2013। आईएसएसएन 1599-8355।
• सकारामा सोमयाजी और विमल खवास (सं.) में "कपड़ा, महिला और सामाजिक परिवर्तन: मणिपुर में हथकरघा बुनाई की स्थिति"। 2012. हिमालयी क्षेत्र में पर्यावरण, विकास और सामाजिक परिवर्तन। नई दिल्ली: आकांशा पब्लिशिंग हाउस। पी। 237-272. आईएसबीएन 978-81-8370-319-2.
• "ग्रामीण विकास में सहकारी समितियों पर पुनर्विचार: मणिपुर में हथकरघा बुनकरों की सहकारी समितियों का एक केस स्टडी" जर्नल लेबर एंड डेवलपमेंट में, खंड 18, जून 2011.पी. 65-79. आईएसएसएन 0973-0419.
• भारतीय मानवविज्ञानी में "मणिपुर और कोरिया में महिलाएं और श्रमवाद: एक तुलनात्मक अध्ययन"। वॉल्यूम. 39. नंबर 1 और 2. जनवरी-दिसम्बर. 2009. पृष्ठ.17-34. आईएसएसएन 0970-0927.
• सुशीला नरसिम्हन और किम डो यंग (सं.) में "मैपिंग कल्चरल डिफ्यूजन: नॉर्थ ईस्ट इंडिया में 'कोरियन वेव' (हल्लीयू) का एक केस स्टडी"। 2008. भारत और कोरिया: अंतराल पाटना। नई दिल्ली: मानक प्रकाशन। पी। 181-195. आईएसबीएन 81-7827198-2.
• जर्नल ऑफ इंडियन एजुकेशन में "स्कूल शिक्षा में आईसीटी एकीकरण: एक समाजशास्त्रीय प्रस्ताव"। वॉल्यूम. XXXIII. नंबर 1. मई 2007. पृ. 62-70. आईएसएसएन 0972-5628।

वीवीजीएनएलआई में, वह कौशल विकास और रोजगार सृजन से संबंधित विषयों पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों का समन्वय करते हैं; सामाजिक सुरक्षा और आजीविका सुरक्षा; श्रम कानून के मूल सिद्धांत; और सरकारी अधिकारियों, ट्रेड यूनियन नेताओं और नागरिक समाज संगठनों के प्रतिनिधियों के लिए श्रम प्रशासन। वह विशेष रूप से श्रम संबंधी मुद्दों पर काम करने वाले युवा शोधकर्ताओं/अनुसंधान विद्वानों के लिए दो पाठ्यक्रमों, अर्थात् श्रम और वैश्वीकरण का समाजशास्त्र, और उत्तर पूर्व भारत में श्रम बाजार, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा का समन्वय कर रहे हैं। उन्होंने अफगानिस्तान के सरकारी अधिकारियों के लिए कौशल विकास और रोजगार सृजन पर एक अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रम का समन्वय किया है। वह महाराष्ट्र इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर स्टडीज, मुंबई के साथ असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा पर एक सहयोगी कार्यशाला का समन्वय भी करते हैं। वह भारत सरकार के विदेश मंत्रालय के ITEC/SCAAP कार्यक्रम के तहत वैश्विक अर्थव्यवस्था में सामाजिक सुरक्षा पर अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रम के पाठ्यक्रम निदेशक हैं।

वीवीजीएनएलआई में उन्होंने जो परियोजनाएं शुरू की हैं वे हैं:

• उत्तर पूर्व भारत में श्रम बाज़ार और सामाजिक संरक्षण (जारी)
• बच्चों के रोजगार की गतिशीलता और सामाजिक-आर्थिक वास्तविकता: मेघालय के पूर्वी और पश्चिमी जैंतिया हिल्स जिलों में खतरनाक व्यवसायों में बच्चों का एक अध्ययन
• बैंगलोर और गुलबर्गा, कर्नाटक में बहु कौशल विकास केंद्रों (एमएसडीसी) का मूल्यांकन
• रोजगार और औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्रथाएँ
• राष्ट्रीय कौशल विकास नीति (पर्यटन क्षेत्र) के संदर्भ में 2022 तक 500 मिलियन व्यक्तियों को कुशल बनाने के लिए प्रशिक्षकों की आवश्यकता का आकलन
• मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) कार्यालय की योजना योजनाओं का मूल्यांकन करने के लिए अध्ययन

0120-2411471/74 0120-2411533/34/35; Ext: 212 एमए, एम. फिल (समाजशास्त्र), पीएच.डी. (समाजशास्त्र)

डॉ. मनोज जाटव वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान, नोएडा में फेलो के रूप में कार्यरत हैं। वह संस्थान में बाल श्रम पर राष्ट्रीय संसाधन केंद्र के समन्वयक और 'सेंटर फॉर एम्प्लॉयमेंट रिलेशंस एंड रेगुलेशन' के सहयोगी समन्वयक हैं। वह संस्थान के त्रैमासिक समाचार पत्र 'चाइल्ड होप' के संपादक और द्विमासिक समाचार पत्र 'इंद्रधनुष' के सहयोगी संपादक भी हैं। उनके पास अनुसंधान और प्रशिक्षण में दस वर्षों से अधिक का कार्य अनुभव है। उन्होंने एमफिल की उपाधि प्राप्त की। और पीएच.डी. क्षेत्रीय विकास अध्ययन केंद्र, सामाजिक विज्ञान विद्यालय, जे.एन.यू. से क्षेत्रीय विकास में। उनकी शोध रुचियों में श्रम बाजार विश्लेषण, श्रम बल सर्वेक्षण विधियां, श्रम का भौगोलिक विश्लेषण, आजीविका सुरक्षा, जलवायु अस्थिरता और आजीविका, लिंग और कार्य, सामाजिक आर्थिक असमानताएं और पेरी-शहरीकरण शामिल हैं। वह शोधकर्ताओं, केंद्रीय और राज्य श्रम सेवाओं के श्रम अधिकारियों, अन्य सेवाओं के अधिकारियों, ट्रेड यूनियन नेताओं, गैर सरकारी संगठनों, मानव संसाधन पेशेवरों, नियोक्ताओं, पुलिस कर्मियों आदि के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन और संचालित करते हैं। वह श्रम मुद्दों, प्रवासन, लिंग मुद्दों पर सत्र आयोजित करते हैं। , श्रम और आजीविका मानचित्रण, श्रम कल्याण, सामाजिक सुरक्षा, रोजगार सुरक्षा, सभ्य रोजगार और (इन) औपचारिकता, युवा रोजगार, जलवायु अस्थिरता और श्रम शोषण, श्रम अनुसंधान में मात्रात्मक तरीके, डेटा विश्लेषण, सॉफ्टवेयर पैकेज, श्रम और रोजगार पर विभिन्न डेटासेट , और इसी तरह।

उन्होंने श्रम के विभिन्न आयामों पर स्वतंत्र शोध अध्ययन किया है और इसे इकोनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली, इंडियन जर्नल ऑफ लेबर इकोनॉमिक्स, जर्नल ऑफ सोशल एंड इकोनॉमिक डेवलपमेंट आदि सहित अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिष्ठित पत्रिकाओं में प्रकाशित किया है। उन्होंने दक्षिण एशिया कंसोर्टियम के साथ काम किया है। अंतःविषय जल संसाधन अध्ययन (सैसीवाटर्स), हैदराबाद, भारत में स्थित एक नीति अनुसंधान संगठन। उन्होंने वॉटरएड, टाटा क्लीनटेक कैपिटल, यूनिसेफ, सीजीआईएआर, नीदरलैंड ऑर्गेनाइजेशन फॉर साइंटिफिक रिसर्च (एनडब्ल्यूओ), बोर्डो मेट्रोपोल, अर्घ्यम और तेलंगाना सरकार द्वारा वित्त पोषित आजीविका और जल (इन) सुरक्षा परियोजनाओं पर काम किया। SaciWATERs से पहले, उन्होंने एक सलाहकार के रूप में नेशनल काउंसिल फॉर एप्लाइड इकोनॉमिक रिसर्च (NCAER) और वीवी गिरी नेशनल लेबर इंस्टीट्यूट (VVGNLI) के साथ भी काम किया।

उन्होंने 2022 में अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र, ILO द्वारा आयोजित 'हरित कार्यों के माध्यम से जलवायु परिवर्तन अनुकूलन' पर एक प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा किया। उन्होंने 'नाजुक, संघर्ष-प्रभावित में कमजोर समूहों की आजीविका और रोजगार के अवसरों के लिए निजी क्षेत्र की भागीदारी' पर एक प्रशिक्षण कार्यक्रम भी पूरा किया। और आपातकालीन स्थिति' 2021 में अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र, ILO द्वारा आयोजित की गई। उन्होंने 'विकासशील देशों में प्राकृतिक संसाधनों पर संघर्ष और सहयोग' (CoCooN) के तहत 'ज्ञान, अनुसंधान और नवाचार' पर सम्मेलन सहित कई अंतरराष्ट्रीय स्तर के सम्मेलनों और कार्यशालाओं में भी भाग लिया है। )' कार्यक्रम, नवंबर 2015 के दौरान द हेग, नीदरलैंड में नीदरलैंड्स ऑर्गेनाइजेशन फॉर साइंटिफिक रिसर्च (एनडब्ल्यूओ) द्वारा आयोजित किया गया था, और नवंबर 2015 के दौरान पेराडेनिया विश्वविद्यालय, सैसीवाटर्स और आईडीआरसी द्वारा 'इंटरडिसिप्लिनरी रिसर्च कॉन्सेप्ट्स एंड मेथडोलॉजीज' पर कार्यशाला आयोजित की गई थी। उन्होंने पेराडेनिया विश्वविद्यालय, कैंडी और बांग्लादेश इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय, ढाका में सामाजिक विज्ञान में मात्रात्मक अनुसंधान विधियों पर व्याख्यान भी दिया है।

0120-2411533/34; एक्सटेंशन: 324 एम.फिल/पीएचडी (क्षेत्रीय विकास)

डॉ. संजय उपाध्याय पिछले 23 वर्षों से वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान में वरिष्ठ फेलो (संकाय) के रूप में कार्यरत हैं। वह रोजगार संबंध और विनियम अनुसंधान केंद्र के समन्वयक हैं। उनके वर्तमान प्रमुख अनुसंधान हितों के क्षेत्रों में शामिल हैं: अनुबंध श्रम और कानूनी संरक्षण, सामाजिक सुरक्षा कानून, रोजगार संबंध कानून और न्यूनतम मजदूरी का विनियमन। उनके पास श्रम के विभिन्न विषयों (विभिन्न लक्ष्य समूहों के लिए) पर 160 से अधिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का समन्वय करने का अनुभव है जैसे: नेतृत्व विकास; श्रम कानूनों के मूल सिद्धांत; प्रभावी श्रम कानून प्रवर्तन; अर्ध-न्यायिक प्राधिकारियों की भूमिकाएँ और कार्य; भवन और अन्य निर्माण श्रमिक अधिनियम का प्रभावी प्रवर्तन; वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान के भीतर और बाहर प्रभावी श्रम कल्याण प्रशासन और निर्णय को प्रभावी बनाना आदि। उनके द्वारा समन्वित कार्यक्रमों में 3200 से अधिक प्रतिभागियों ने भाग लिया है जिनमें गैर सरकारी संगठनों और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि, श्रम प्रवर्तन अधिकारी, श्रम प्रशासक, श्रम न्यायालयों और न्यायाधिकरणों के न्यायाधीश, भारतीय सांख्यिकी सेवा के अधिकारी, भारतीय आयुध फैक्टरी सेवा के अधिकारी, कार्मिक अधिकारी और शामिल हैं। निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के औद्योगिक संबंध व्यवसायी आदि। उन्होंने श्रम कानून के कई विषयों पर विभिन्न राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों में बड़ी संख्या में प्रतिभागियों को संबोधित किया है जैसे: संविधान और श्रम; वेतन के लिए विनियामक ढांचा; संविदा श्रम और कानूनी संरक्षण; संविदा श्रम और न्यायिक हस्तक्षेप; प्रबंधकीय उत्कृष्टता और मानवाधिकार; प्रवासी श्रमिकों, महिला श्रमिकों, भवन और अन्य निर्माण श्रमिकों और बाल श्रमिकों आदि से संबंधित औद्योगिक संबंध कानून और विधान।

डॉ. संजय उपाध्याय द्वारा किए गए प्रमुख शोध अध्ययनों में शामिल हैं: भारत में निजी इंजीनियरिंग कॉलेजों में संकाय के रोजगार, कार्य और सेवा की शर्तें; न्यूनतम वेतन नीति और नियामक ढांचे का विकास: एक अंतरदेशीय परिप्रेक्ष्य; आधुनिक और प्रभावी श्रम निरीक्षण प्रणालियों के निर्माण पर आईटीसी-आईएलओ पाठ्यक्रम का अनुकूलन; निजी सुरक्षा एजेंसियों द्वारा नियुक्त सुरक्षा गार्डों के श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दे; संविदा श्रम और न्यायिक हस्तक्षेप; उल्लंघनों को रोकने के लिए श्रम कानूनों को मजबूत करना; सामाजिक सुरक्षा उपायों का आकलन करना और लाभार्थियों की प्रभावी भागीदारी को बढ़ावा देना (एक क्रियात्मक अनुसंधान); शिक्षा उद्योग में श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के मुद्दे: निजी स्कूलों का एक केस स्टडी; ग्रामीण श्रम को संगठित करना: चित्तौड़गढ़, राजस्थान का एक मामला (एक क्रियात्मक शोध); नोएडा की फैक्ट्रियों में श्रम कल्याण उपायों की स्थिति: परिधान और होजरी उद्योग का एक केस अध्ययन और औद्योगिक निर्णय में देरी: सीजीआईटी-सह-श्रम न्यायालय, दिल्ली का एक केस अध्ययन। इनमें से अधिकांश अध्ययन एनएलआई अनुसंधान अध्ययन श्रृंखला के रूप में प्रकाशित हुए हैं। उन्होंने हाल ही में वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान द्वारा समय-समय पर किए गए शोध अध्ययनों के प्रमुख शोध निष्कर्षों के व्यापक प्रसार के लिए 'श्रमिक शिक्षा और सशक्तिकरण श्रृंखला' (हिंदी भाषा में) के रूप में एक नया वीवीगिरी एनएलआई प्रकाशन शुरू किया है।

डॉ. संजय उपाध्याय ने हाल ही में थॉमसन रॉयटर्स द्वारा प्रकाशित 'भारत में अनुबंध श्रम पर नीति और कानून' शीर्षक से अनुबंध श्रम पर एक पुस्तक प्रकाशित की है और 'भारत के श्रमिक नेता: व्यक्तित्व एवं कृतित्व' (हिंदी में) पुस्तक का संपादन भी किया है। भारत के प्रख्यात ट्रेड यूनियन नेताओं की लघु जीवनियाँ। पूर्व में वह श्रम मंत्रालय, भारत सरकार की आंतरिक हिंदी समाचार पत्रिका 'श्रम समाचार' के संपादक रहे हैं। भारत की। वह वीवीगिरी नेशनल लेबर इंस्टीट्यूट के इनहाउस नियमित प्रकाशनों, 'अवार्ड्स डाइजेस्ट: जर्नल ऑफ लेबर लेजिस्लेशन' और 'श्रम विधान' के संपादक हैं। वह मसौदा तैयार करने के लिए श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा गठित कोर टीम के सक्रिय सदस्यों में से एक हैं। छोटे कारखाने (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) विधेयक, मजदूरी पर श्रम संहिता और औद्योगिक संबंधों पर श्रम संहिता।

उन्होंने विभिन्न राष्ट्रीय/अंतर्राष्ट्रीय सेमिनारों में प्रस्तुतियाँ दी हैं और कई चर्चाओं और कार्यशालाओं में भाग लिया है। उन्हें सामान्य रूप से श्रम और विशेष रूप से श्रम कानून के विभिन्न विषयों पर अंग्रेजी और हिंदी में विभिन्न अकादमिक पत्रिकाओं / संपादित संस्करणों, पत्रिकाओं और समाचार पत्रों आदि में लेखों के रूप में बड़ी संख्या में प्रकाशनों का श्रेय दिया जाता है।

0120-2411736; Ext: 215 एलएलएम, पीएच.डी. (कानून)

प्रियदर्शन अमिताव खुंटिया वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान में एसोसिएट फेलो (संकाय) के रूप में कार्यरत हैं। वह लोक प्रशासन में एम.फिल की डिग्री के साथ अर्थशास्त्र और लोक प्रशासन में प्रथम श्रेणी स्नातकोत्तर हैं। उन्हें वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान के "यंग रिसर्चर फ़ेलोशिप, 2005-06, कार्यक्रम" में चुना गया और भाग लिया। वह 2004 में वीवीजीएनएलआई के "श्रम अर्थशास्त्र में अनुसंधान विधियों पर पाठ्यक्रम" में भागीदार थे।

उनकी शोध रुचियों में रोजगार के लिए कौशल विकास, स्व-रोज़गार और उद्यमिता, सामाजिक सुरक्षा और कल्याण मुद्दे, निर्माण श्रम शामिल हैं, उनकी प्रमुख प्रकाशित रचनाएँ हैं; उत्तर पूर्व भारत में युवाओं का कौशल विकास: आगे की राह (एनएलआई अनुसंधान अध्ययन श्रृंखला संख्या 124/2017), कौशल विकास के माध्यम से उत्तर पूर्व में रोजगार सृजन और रोजगार क्षमता में वृद्धि: उभरते मुद्दे और संभावनाएं (दिसंबर 2013 श्रम और विकास श्रम पर विशेष अंक, उत्तर पूर्व भारत में रोजगार और सामाजिक सुरक्षा, वीवीजीएनएलआई), वैश्वीकृत युग में निर्माण श्रमिकों के सामने अवसर और चुनौतियां: एनएलआई अनुसंधान अध्ययन श्रृंखला में भारतीय मामला।

वह युवा रोजगार और उद्यमिता के लिए कौशल विकास, विकास कार्यक्रमों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए सुशासन, श्रम अध्ययन में अनुसंधान के तरीके, निर्माण उद्योग में अच्छे काम को बढ़ावा देना, ग्रामीण ट्रेड यूनियन नेताओं के लिए नेतृत्व विकास कार्यक्रम, आजीविका और सामाजिक प्रबंधन जैसे विषयों पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों का समन्वय करते हैं। पहाड़ी क्षेत्रों में सुरक्षा, तटीय क्षेत्रों में आजीविका और सामाजिक सुरक्षा का प्रबंधन, उत्तर-पूर्वी राज्यों में महिला श्रमिकों के लिए कौशल विकास को बढ़ावा देना, श्रम और विकास के मुद्दों पर अभिविन्यास कार्यक्रम, पाठ्यक्रम निदेशक के रूप में मीडिया क्षेत्र के लिए नेतृत्व विकास कार्यक्रम। वह कौशल विकास और रोजगार सृजन पर एक अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रम का समन्वय भी करते हैं। उन्होंने एनसीडीएस (आईसीएसएसआर इंस्टीट्यूट), भुवनेश्वर, एचएनबी गढ़वाल यूनिवर्सिटी, श्रीनगर, उत्तराखंड, कराला इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर एंड एम्प्लॉयमेंट, तिरुवनंतपुरम, स्किम यूनिवर्सिटी के साथ सहयोगात्मक कार्यक्रम शुरू किए हैं। वह सहयोगात्मक कार्यक्रमों सहित विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों के प्रतिभागियों के साथ क्षेत्र का दौरा करते हैं। उन्होंने "निर्माण श्रमिकों के लिए कौशल विकास को बढ़ावा देना" प्रशिक्षण कार्यशाला आयोजित की है। उन्होंने दिल्ली स्कूल ऑफ सोशल वर्क, दिल्ली विश्वविद्यालय के एमफिल शोध प्रबंध का मूल्यांकन किया है।

वह श्रम और विकास, सभ्य कार्य, रोजगार के लिए कौशल, रोजगार, स्व-रोज़गार, उद्यमिता, स्टार्ट-अप और मानव विकास, लिंग मुद्दे, सामाजिक सुरक्षा (स्वास्थ्य सुरक्षा), निर्माण श्रम, अनुसंधान विधियों, श्रम कानूनों पर सत्र लेते हैं। संस्थान के विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सकारात्मक दृष्टिकोण, सुशासन एवं विकास कार्यक्रम, पर्वतीय क्षेत्र एवं तटीय क्षेत्र के मुद्दे, मीडिया क्षेत्र।

श्री खुंटिया ने राष्ट्रीय/अंतर्राष्ट्रीय कार्यशालाओं, सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लिया/प्रस्तुत किया है जैसे: मार्च 2014 में शिलांग में वीवीजीएनएलआई और आईसीएसएसआर उत्तर पूर्वी क्षेत्रीय केंद्र द्वारा उत्तर-पूर्व भारत में युवा और कौशल विकास पर आयोजित राष्ट्रीय संगोष्ठी), राष्ट्रीय स्तर पर स्व. -विकास कार्यशाला, ईआरसी, नई दिल्ली और फोर्ड फाउंडेशन की डैंडेली (2003), इंडियन सोसाइटी ऑफ लेबर इकोनॉमिक्स, जयपुर का वार्षिक सम्मेलन (2004), क्षेत्रीय विकास पर राष्ट्रीय संगोष्ठी यूजीसी-डीएसए विश्लेषणात्मक और अनुप्रयुक्त अर्थशास्त्र विभाग, उत्कल विश्वविद्यालय, भुवनेश्वर (2005), श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत में राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी कार्यक्रम पर वीवीजीएनएलआई और आईएलओ गोलमेज सम्मेलन, नोएडा (2005), सामाजिक सुरक्षा पर राष्ट्रीय सम्मेलन, भुवनेश्वर (2007), बाल अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन, नया दिल्ली (2008)। वर्ष (2000-2001) में विश्वविद्यालयों के छात्रों के लिए आयोजित संसदीय कार्य मंत्रालय, भारत सरकार की चौथी राष्ट्रीय 'युवा संसद' प्रतियोगिता में भाग लिया और राष्ट्रीय स्तर पर सराहनीय प्रदर्शन के लिए दूसरा पुरस्कार प्राप्त किया। उन्होंने भारतीय लोक प्रशासन संस्थान, ओडिशा क्षेत्र और लोक प्रशासन विभाग, उत्कल विश्वविद्यालय द्वारा आयोजित कई सेमिनारों में भाग लिया है।

98654133212315 0120-2411533/34; एक्सटेंशन: 251 ईमेल आईडी: p[dot]amitav[dot]vvgnli[at]gov[ एमए (अर्थशास्त्र), एमए (लोक प्रशासन), एम.फिल (लोक प्रशासन)

डॉ. एलिना सामंत्रोय वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान में फैकल्टी (फेलो) के रूप में कार्यरत हैं। उन्होंने सेंटर फॉर स्टडी ऑफ सोशल सिस्टम्स (सीएसएसएस), स्कूल ऑफ सोशल साइंसेज, जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय (जेएनयू), नई दिल्ली से समाजशास्त्र में डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त की है। उन्होंने सीएसएसएस, जेएनयू, नई दिल्ली से मास्टर्स और एमफिल (समाजशास्त्र) किया है। इस संस्थान में शामिल होने से पहले वह समाजशास्त्र विभाग, वसंत कन्या महाविद्यालय, बनारस हिंदू विश्वविद्यालय (बीएचयू) में सहायक प्रोफेसर थीं और उन्होंने जामिया मिलिया इस्लामिया विश्वविद्यालय (जेएमआई), नई दिल्ली में भी पढ़ाया है। उनके पास लिंग और श्रम मुद्दों के क्षेत्र में शिक्षण (समाजशास्त्र), प्रशिक्षण और अनुसंधान सहित 18 वर्षों से अधिक का पेशेवर अनुभव है, विशेष रूप से लिंग सांख्यिकी, अवैतनिक कार्य, समय उपयोग अध्ययन, कार्य और पारिवारिक जीवन संतुलन, लिंग और के क्षेत्र में। सामाजिक सुरक्षा, बाल श्रम, लिंग और श्रम कानून, अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक और श्रम संहिता।

वह संस्थान में लिंग और श्रम अनुसंधान केंद्र की समन्वयक हैं। वह वीवीजीएनएलआई और आईटीसी-आईएलओ ट्यूरिन, इटली के बीच अंतर्राष्ट्रीय नेटवर्किंग की समन्वयक हैं और भारत के श्रम अनुसंधान संस्थान के ब्रिक्स नेटवर्क की समन्वयक भी हैं। वह इंद्रधनुष (वीवीजीएनएलआई का द्विमासिक समाचार पत्र) की एसोसिएट एडिटर हैं।

उन्होंने यूनिसेफ, विश्व बैंक, आईएलओ, आईटीसी-आईएलओ, ट्यूरिन जैसे अंतरराष्ट्रीय संगठनों के लिए कई शोध परियोजनाएं और परामर्श कार्य किए हैं और संस्थान में कई शोध परियोजनाएं शुरू की हैं। उनके द्वारा किए गए कुछ प्रमुख शोध अध्ययनों में शामिल हैं; महिलाओं के वैतनिक और अवैतनिक कार्य: समय उपयोग सर्वेक्षण और पद्धति संबंधी मुद्दों से अंतर्दृष्टि (2022); वीवीजीएनएलआई-यूनिसेफ का अध्ययन 'भारत में बाल श्रमिकों की स्थिति: मैपिंग ट्रेंड्स (2017); उत्तर पूर्व भारत में महिला श्रमिकों के अवैतनिक कार्य और समय उपयोग के पैटर्न: त्रिपुरा (2018) का विशेष संदर्भ; 'शहरी अर्थव्यवस्था और रोजगार में महिलाएं', (2018) भारत शहरी ज्ञान मंच, विश्व बैंक, नई दिल्ली के लिए शुरू की गई; ILO, नई दिल्ली के लिए अफगानिस्तान, भारत और श्रीलंका (2019) में महिला श्रमिकों के खिलाफ यौन उत्पीड़न और हिंसा पर कानूनों, नीतियों और प्रथाओं का अवलोकन; श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार आदि द्वारा संचालित राष्ट्रीय बाल श्रम परियोजना योजना (2020) का मूल्यांकन अध्ययन।

वह विभिन्न विषयों पर अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर के प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करती है जैसे; अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक और कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देना, श्रम में लैंगिक मुद्दों पर अनुसंधान के तरीके, लिंग और श्रम मुद्दे, लिंग श्रम कानून और अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक, भारत में श्रम सुधार और श्रम संहिता, लिंग, कार्य और सामाजिक संरक्षण, आदि। वह अफगान नागरिकों के लिए "रोजगार नीतियां: नाजुकता से लचीलेपन की ओर बढ़ना" पर वीवीजीएनएलआई-आईटीसी, ट्यूरिन के एक साल के प्रशिक्षण कार्यक्रम का हिस्सा रही हैं और दो मॉड्यूल का समन्वय किया है; नाजुक राज्यों में महिलाओं को सशक्त बनाने की दिशा में उद्यमिता और लिंग और श्रम।

 उन्होंने पुस्तकों, शोध मोनोग्राफ, सहकर्मी-समीक्षा और प्रतिष्ठित अकादमिक पत्रिकाओं में कई पत्रों और लेखों, संपादित संस्करणों में अध्याय, समाचार पत्रों और डिजिटल दैनिक समाचार पत्रों में पुस्तक समीक्षाओं और लेखों के रूप में 65 से अधिक प्रकाशनों के साथ बड़े पैमाने पर प्रकाशित किया है। उन्होंने पांच किताबें लिखी हैं, जिनमें से हाल ही में रूटलेज, लंदन और न्यूयॉर्क द्वारा 'जेंडर, अनपेड वर्क एंड केयर इन इंडिया (2022)' लिखी गई है। उनके द्वारा लिखी गई अन्य पुस्तकों में शामिल हैं; 'भारत में बदलती युवा संस्कृति: युवा शहरी पेशेवरों का एक अध्ययन'(2017); लैंबर्ट अकादमिक प्रकाशन, जर्मनी; 'वैश्वीकरण और भारत में सामाजिक परिवर्तन' (2012); रावत प्रकाशन, भारतीय समाज का समाजशास्त्र (2011) और सामाजिक समस्याएं (2011) विकास पब्लिशिंग हाउस, नई दिल्ली।

उनके कुछ हालिया प्रकाशनों में इकोनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली (2023) में 'महिला श्रमिकों के लिए नए श्रम कोड और निहितार्थ' शीर्षक वाला एक लेख शामिल है; रूटलेज द्वारा भारत में लिंग, अवैतनिक कार्य और देखभाल पर एक पुस्तक में 'भारत में महिलाओं के अवैतनिक कार्य को महत्व देना' (2022) अध्याय; हर आनंद प्रकाशन द्वारा भारत में कोविड 19 महामारी के समाजशास्त्र पर एक पुस्तक में 'भारत में महिलाओं का काम और कोविड 19: श्रम बल सर्वेक्षण और उभरती चुनौतियों से अंतर्दृष्टि' (2022) पर अध्याय; 'वीवीजीएनएलआई द्वारा भारत के विकास में श्रम की भूमिका पर एक पुस्तक में अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक और कार्यस्थल पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देना (2022); यूनिसेफ इनोसेंटी, इटली से प्रकाशित "बाल कार्य और स्कूली शिक्षा में भूदृश्य व्यापकता और रुझान और भारत में उनका अंतर्संबंध" (2021) पर सार-संग्रह पेपर; "भारत और बांग्लादेश में बाल श्रम को संबोधित करने के लिए शैक्षिक रणनीतियों पर साक्ष्य: स्कोपिंग पेपर" (2021), फ्लोरेंस: यूनिसेफ इनोसेंटी; श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी (2021), ब्रिक्स रोजगार कार्य समूह (2021) के लिए तैयार, एनएलआई अध्ययन श्रृंखला संख्या 146; 'भारत में घरेलू कर्तव्यों और वैतनिक रोजगार में महिलाओं की भागीदारी', (2020) इंडियन जर्नल ऑफ लेबर इकोनॉमिक्स, स्प्रिंगर, भारत; 'कोविड 19 के समय में हिंसा: महिला अनौपचारिक श्रमिकों के लिए कानूनी सुरक्षा का अभाव', (2020), इकोनॉमिक एंड पॉलिटिकल वीकली, एंगेज, सितंबर 2020 (सह-लेखक); 'कोविड 19 और स्वदेशी समुदायों के लिए इसका निहितार्थ: असुरक्षाओं और कमजोरियों का जवाब', (2020) एनसीसी समीक्षा, सितंबर (सह-लेखक); 'भारत में महिलाओं का कार्य: आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण से अपडेट'(2020), श्रम और विकास, जून, 2020 (सह-लेखक); 'द इनविजिबल वर्कर्स: कैप्चरिंग होम बेस्ड वर्क इन इंडिया' (2019), अंत्यजा जर्नल ऑफ वूमेन एंड सोशल चेंज, सेज पब्लिकेशन; 'भारत में महिला उद्यमिता: आर्थिक जनगणना से साक्ष्य' (2018), सामाजिक परिवर्तन, ऋषि; 'देखभाल नीतियां और काम और पारिवारिक जीवन का सामंजस्य: महिला श्रमिकों के अनुभव' (2017), इंडियन जर्नल ऑफ लेबर इकोनॉमिक्स, स्प्रिंगर, भारत; अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवासन को विनियमित करना: भारत में भर्ती एजेंसियों (2014), समकालीन दक्षिण एशिया, रूटलेज आदि के संदर्भ में मुद्दे। वह 2019 में राष्ट्रीय महिला आयोग द्वारा गठित विशेषज्ञ समिति की सदस्य रही हैं और उन्होंने लिंग संवेदीकरण पर दो मॉड्यूल प्रकाशित किए हैं। और केन्द्रीय विद्यालय संगठन के लिए कानूनी जागरूकता। वह भारत और विदेशों में कई संस्थानों और विश्वविद्यालयों के अनुसंधान सलाहकार बोर्ड की सदस्य भी हैं।

उन्होंने श्रम और रोजगार मंत्रालय के लिए रोजगार कार्य समूह (ईडब्ल्यूजी) बैठक (2021) के लिए 'श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी' पर ब्रिक्स पेपर सहित श्रम और रोजगार मंत्रालय के लिए नीति पत्र लिखे हैं। उन्होंने भारत की जी20 प्रेसीडेंसी (2023) के तहत लेबर 20 इंसेप्शन मीटिंग के लिए 'महिलाएं और काम का भविष्य' पर अंक पत्र भी लिखा है।

उन्होंने 21-24 फरवरी, 2023 के दौरान जोहान्सबर्ग, दक्षिण अफ्रीका में आयोजित ब्रिक्स रोजगार कार्य समूह की बैठक में भारत का प्रतिनिधित्व किया है। वह 2017 में ट्यूरिन, इटली में ILO के अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र (ITC) के बोर्ड के 80वें सत्र के लिए भारतीय प्रतिनिधिमंडल का हिस्सा रही हैं और उन्होंने ट्यूरिन में ILO के अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र में श्रम बाजार सांख्यिकी पर प्रशिक्षण लिया है। , 2015 में इटली। वह एक लेखक की कार्यशाला में विशेषज्ञ रही हैं और उन्होंने आईटीसी-आईएलओ (2016) के सहयोग से आईटीसी-आईएलओ, इटली में 'नाजुक राज्यों में महिलाओं को सशक्त बनाने की दिशा में लिंग और श्रम' पर एक मॉड्यूल विकसित किया है।

उन्होंने विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय सम्मेलनों और सेमिनारों में कई शोध पत्र प्रस्तुत किए हैं, जिसमें 'स्मार्ट शहरों के लिए कौशल विकसित करने में विश्वविद्यालयों की भूमिका का पता लगाने के लिए भारत और किर्गिस्तान के साथ अनुसंधान सहयोग का निर्माण' (2019) ग्लासगो, यूनाइटेड किंगडम पर एक सम्मेलन शामिल है; 'स्टॉकहोम, स्वीडन में "गृह आधारित कार्य पर दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य (2018)" पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन; समय उपयोग अनुसंधान पर 38वां अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (2016), सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी, कोरिया और अंकारा, तुर्की में समय उपयोग अनुसंधान पर 37वां अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (2015)। उन्हें 27-29 नवंबर (2022) के दौरान नेपाल के काठमांडू में आरहस विश्वविद्यालय, डेनमार्क और बीपी कोइराला इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ साइंसेज द्वारा उत्तरी दक्षिण एशिया में स्वास्थ्य देखभाल सीमाओं के पार रोगाणुरोधी प्रतिरोध और श्रम प्रवासन पर एक अंतर्राष्ट्रीय कार्यशाला में एक विशेषज्ञ के रूप में आमंत्रित किया गया है।

वह भारत के कई विश्वविद्यालयों और संस्थानों में संसाधन व्यक्ति रही हैं और उन्होंने राष्ट्रीय सांख्यिकी प्रशासन अकादमी, (एमओपीएसआई), ग्रेटर नोएडा, जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय, दिल्ली विश्वविद्यालय, अंबेडकर विश्वविद्यालय, दिल्ली विश्वविद्यालय, हरियाणा केंद्रीय विश्वविद्यालय में विशेष व्याख्यान दिए हैं। , साउथ एशियन यूनिवर्सिटी, नई दिल्ली, इंदिरा गांधी नेशनल ओपन यूनिवर्सिटी (इग्नू), नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर इकोनॉमिक्स रिसर्च एंड डेवलपमेंट (NILERD), अर्जुन सिंह सेंटर फॉर डिस्टेंस लर्निंग, जामिया मिलिया इस्लामिया, इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ पब्लिक एडमिनिस्ट्रेशन और मालवीय सेंटर फॉर पीस अनुसंधान, बनारस हिंदू विश्वविद्यालय। उन्होंने नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ ओपन स्कूलिंग के लिए वीडियो और रेडियो वार्ता और ज्ञान वाणी, इग्नू के लिए रेडियो वार्ता भी दी है। वह भारत में विभिन्न विश्वविद्यालयों और संस्थानों के शैक्षणिक पाठ्यक्रम और ई-सामग्री की समीक्षा और विकास में शामिल हैं और कई विश्वविद्यालयों के पीएचडी थीसिस के मूल्यांकन के लिए अध्ययन बोर्ड और विशेषज्ञों के पैनल की सदस्य भी हैं।

0120-2411533/34; Ext: 2077 एमए, एम.फिल. और पीएच.डी. (समाजशास्त्र) जे.एन.यू., नई दिल्ली

डॉ. धन्या एमबी एक अर्थशास्त्री हैं जो वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान में फेलो (संकाय) के रूप में कार्यरत हैं। उनके पास श्रम बाजार अध्ययन के क्षेत्र में लगभग दो दशकों का शोध अनुभव है और उन्होंने माइक्रोफाइनेंस और ग्रामीण महिला सशक्तिकरण (2004-2008) के माध्यम से स्व-रोज़गार विषय पर अर्थशास्त्र में पीएचडी की है। वह वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान (वीवीजीएनएलआई) के दो प्रमुख अनुसंधान केंद्रों, श्रम बाजार अध्ययन केंद्र और एकीकृत श्रम इतिहास अनुसंधान कार्यक्रम की समन्वयक हैं। श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार ने डॉ धान्या को अगस्त 2022 से वीवीजीएनएलआई के मौजूदा काम के अलावा भारत के जी20 प्रेसीडेंसी 2022-23 के काम की देखभाल के लिए नियुक्त किया। वह श्रम और रोजगार मंत्रालय, सरकार की नीतिगत पहलों में शामिल रही हैं। आईएलओ कन्वेंशन-फोर्स्ड लेबर प्रोटोकॉल (2018) के अनुसमर्थन पर कार्य समूह के सदस्य, राष्ट्रीय रोजगार नीति (2018-19) का मसौदा तैयार करने, आईएलओ सम्मेलन के अनुसमर्थन की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए त्रिपक्षीय कार्य समूह के सदस्य जैसे विभिन्न विषयों पर भारत के संख्या 87 और 98 (2013-14), कुछ का उल्लेख करने के लिए ईडब्ल्यूजी जी20 इंडिया प्रेसीडेंसी 2022-23 के लिए गिग और प्लेटफॉर्म अर्थव्यवस्था और सामाजिक सुरक्षा पर तैयार किया गया अंक पत्र। उन्होंने चाइनीज एकेडमी ऑफ लेबर एंड सोशल सिक्योरिटी, चीन द्वारा आयोजित ब्रिक्स देश श्रम अनुसंधान संस्थान नेटवर्क के सेमिनार में भारत (2022) का प्रतिनिधित्व किया और महामारी के बाद की अवधि के संदर्भ में भारत की रोजगार और आय नीतियों पर एक प्रस्तुति दी।

उन्होंने मोनोग्राफ/रिपोर्टें लिखी/प्रस्तुत की हैं और श्रम बाजार अध्ययन के क्षेत्र में पुस्तकों का सह-संपादन भी किया है, जिनमें गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स: विजन 2047 (2022, एमओएलई), 'भारत में युवा बेरोजगारी का पोस्ट कोविड-19 लॉकडाउन परिदृश्य' (2020, यूनिसेफ) शामिल हैं। और आरजीएनआईवाईडी); 'युवा रोजगार और उद्यमिता को बढ़ावा देना: 'स्टार्टअप' पर विशेष ध्यान देने वाला एक अध्ययन (2020, वीवीजीएनएलआई); 'भारत में सूक्ष्म और लघु उद्यमों (एमएसई) में गुणवत्तापूर्ण रोजगार सृजन: रणनीतियाँ और आगे का रास्ता' (2018, वीवीजीएनएलआई); 'समकालीन परिदृश्य में श्रमिकों के अधिकार और व्यवहार: एक सिंहावलोकन' (2014, वीवीजीएनएलआई), 'भारत में कार्य और अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में मौलिक सिद्धांत और अधिकार' (2013, वीवीजीएनएलआई); और 'लिंग सांख्यिकी उत्पन्न करना' (2012, वीवीजीएनएलआई)।

उन्हें जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय (जेएनयू), आर्थिक विकास संस्थान (आईईजी), अंबेडकर विश्वविद्यालय, पंडित दीनदयाल उपाध्याय राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा अकादमी (पीडीएनएएसएस), राष्ट्रीय संस्थान जैसे विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों द्वारा व्याख्यान देने के लिए संसाधन व्यक्ति/अतिथि संकाय के रूप में आमंत्रित किया गया है। शैक्षिक योजना और प्रशासन (एनईयूपीए), नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर इकोनॉमिक्स रिसर्च एंड डेवलपमेंट (एनआईएलईआरडी), नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर करियर सर्विस (एनआईसीएस), इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी एंड साइंस (आईटीएस) में से कुछ का उल्लेख किया गया है। उन्होंने वीवीजीएनएलआई और इसके क्षेत्रीय सहयोगी संस्थानों द्वारा आयोजित विभिन्न राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रमों में व्याख्यान भी दिए।

वह एल्सेवियर द्वारा प्रकाशित जर्नल के समीक्षक के रूप में भी जुड़ी हुई हैं; सेज ओपन जर्नल के आलेख संपादक; विश्वविद्यालयों आदि के पीएचडी थीसिस का मूल्यांकन करने के लिए विशेषज्ञ का पैनल। वह लिंग, गरीबी और अनौपचारिक अर्थव्यवस्था पर अनुसंधान विधियों, माइक्रोफाइनेंस अनुसंधान में विभिन्न तरीकों पर पाठ्यक्रम, लिंग मुद्दों जैसे विभिन्न विषयगत क्षेत्रों पर विभिन्न राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रमों के समन्वय में भी शामिल रही हैं। श्रम, युवा रोजगार कौशल, नेतृत्व विकास, सामाजिक सुरक्षा, काम की दुनिया में लैंगिक मुद्दे, श्रम मुद्दों और महिलाओं के बारे में कानूनों पर जागरूकता को मजबूत करना आदि। इसके अलावा, उन्होंने संबंधित विभिन्न क्षेत्रों पर राष्ट्रीय स्तर की कार्यशालाओं/सेमिनारों का भी समन्वय किया है। श्रम और रोजगार. वह सामाजिक सुरक्षा स्तरों और कार्यस्थल पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर आईएलओ के शासी निकाय के 316वें सत्र के लिए टिप्पणियाँ देने में भी शामिल रही हैं; जिनेवा में 101 आईएलसी के लिए पृष्ठभूमि सामग्री तैयार की; आईएलओ सम्मेलन संख्या 98, 87, 138 और 182, आदि के अनुसमर्थन की जांच की; कुछ का उल्लेख करने के लिए.

उन्होंने राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर विभिन्न पत्रिकाओं में कई शोध लेख और संपादित पुस्तकों में अध्याय भी प्रकाशित किए। उनके कुछ लेख प्रकाशनों में शामिल हैं:

श्रम बाज़ार में छोटी कंपनियाँ और युवा रोज़गार प्रावधान: क्या नवाचार मायने रखता है? (रूटलेज, आगामी); युवा रोजगार, श्रम बाजार और एसडीजी: क्रॉस-कटिंग नीति उपाय (रूटलेज, आगामी), रोजगार, पारिश्रमिक और मजबूर श्रम: मुद्दे और चिंताएं (जर्नल ऑफ एक्सटेंशन एंड रिसर्च, 2019), श्रम बल भागीदारी, संरचना, कौशल आवश्यकता और भविष्य की चुनौतियां: पहाड़ी राज्य उत्तराखंड के लिए एक जांच (ज्ञान बुक्स, नई दिल्ली 2017), एन्जेंडरिंग लेबर स्टैटिस्टिक्स: ए क्रॉस कंट्री कम्पेरिजन ऑफ जेंडर डिफरेंशियल स्टैटिस्टिक्स (सोशल चेंज-सेज प्रकाशन, 2014), लेबर फोर्स में लिंग के बदलते रुझान: श्रम सांख्यिकी के माध्यम से खोज (मैनपावर जर्नल-नई दिल्ली, 2012), माइक्रो क्रेडिट, ग्रामीण महिला सशक्तिकरण और स्वास्थ्य: केरल पर परिप्रेक्ष्य (मैनपावर जर्नल-नई दिल्ली), माइक्रोफाइनेंस के माध्यम से महिला उद्यमिता (श्रम और विकास-2011), सामाजिक प्रबंधन में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी की भूमिका मुद्दे - क्षमता दृष्टिकोण से परिप्रेक्ष्य (मैकमिलन प्रकाशक-नई दिल्ली, 2011), बहुआयामी गरीबी सूचकांक: भारतीय संदर्भ में प्रासंगिकता और अनुप्रयोग (संबद्ध प्रकाशक-नई दिल्ली, 2011), माइक्रोफाइनेंस के माध्यम से युवा सशक्तिकरण: ग्रामीण केरल के युवाश्री कार्यक्रम पर एक केस अध्ययन (ग्लोबल रिसर्च पब्लिकेशन्स-नई दिल्ली, 2011), माइक्रो फाइनेंस, महिला सशक्तिकरण और बैंकिंग आदत: केरल पर परिप्रेक्ष्य (माइक्रोफाइनेंस समीक्षा, 2010), महिला सशक्तिकरण और माइक्रोफाइनेंस: केरल से केस स्टडी (एमपीआरए पेपर-जर्मनी, 2010), ह्यूमन अधिकार और लैंगिक समानता (डिस्कवरी पब्लिशर्स- नई दिल्ली 2009), भारतीय युवा और जनसांख्यिकीय संक्रमण (एसएसआरएन पेपर- न्यूयॉर्क, 2010), वैश्वीकरण, विकास और संक्रमण पर पुस्तक समीक्षा: प्रख्यात अर्थशास्त्रियों के साथ बातचीत (पूंजी और वर्ग- यूके, 2011) .

उन्होंने शोध पत्र प्रस्तुत किए हैं और आईजीआईडीआर, आईएलओ, विश्व बैंक, चीनी श्रम और सामाजिक सुरक्षा अकादमी (सीएएलएसएस), पीडीएनएएसएस, सीडब्ल्यूडीएस, आईआरएमए, यूएन महिला, आईजेएम, आरजीएनआईवाईडी, फ्रेंच इंस्टीट्यूट द्वारा आयोजित विभिन्न राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों/परामर्शों में भाग लिया है। , सार्वजनिक उद्यम संस्थान, राष्ट्रीय विधि विश्वविद्यालय और न्यायिक अकादमी, राष्ट्रीय महिला आयोग, श्रम और रोजगार मंत्रालय, ब्रिटिश काउंसिल, एनआईईपीए, सीडीएस, शारदा विश्वविद्यालय आदि विभिन्न विषयों जैसे ऋणग्रस्तता और सामाजिक बहिष्कार, विकास पर नीति सुधारों की प्रासंगिकता पर। : उभरती अर्थव्यवस्थाओं के समक्ष चुनौतियाँ, सामाजिक विज्ञान अनुसंधान को नया स्वरूप देना: सार्वजनिक कार्रवाई के लिए उपयुक्त पद्धतियाँ। वह श्रम और विकास में परास्नातक कार्यक्रम (इग्नू, नई दिल्ली) के लिए पाठ्यक्रम लेखन में भी शामिल हैं। उन्होंने आईएलओ-आईटीसी, ट्यूरिन द्वारा "नाजुक, संघर्ष-प्रभावित और आपातकालीन स्थितियों में कमजोर समूहों की आजीविका और रोजगार के अवसरों के लिए निजी क्षेत्र की भागीदारी" के क्षेत्रों में प्रशिक्षण भी लिया है; IZA/FCDO, जर्मनी द्वारा "दक्षिण एशिया के लिए अनुसंधान कौशल पर लघु पाठ्यक्रम"; अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र (आईटीसी)-ट्यूरिन और आईएलओ- दिल्ली द्वारा संयुक्त रूप से आयोजित 'नाजुक सेटिंग्स में युवा रोजगार को बढ़ावा देना', 'प्रभावी वेतन नीतियों को डिजाइन करना और लागू करना'; और पीडीएनएएसएस द्वारा आयोजित 'सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों का प्रबंधन'। वह 2011-15 के दौरान अवार्ड्स डाइजेस्ट, जर्नल ऑफ लेबर लेजिस्लेशन के संपादकीय बोर्ड में थीं।

उनका शोध श्रम और रोजगार से संबंधित विभिन्न मुद्दों से संबंधित है, जिसमें मुख्य रूप से रोजगार नीति, गिग और प्लेटफ़ॉर्म कार्यकर्ता शामिल हैं; उद्यमिता और स्टार्टअप, श्रम अर्थशास्त्र, प्रवासन; श्रम और सार्वजनिक नीति में लैंगिक मुद्दे।

0120-2411022 0120-2411022; एक्सटेंशन: 204 पीएच.डी. (अर्थशास्त्र)