डॉ. ओटोजीत क्षेत्रिमायुम, फेलो (संकाय) एक विकास पेशेवर हैं, जिनके पास श्रम और रोजगार, सामाजिक जैसे क्षेत्रों में साक्ष्य आधारित नीति अनुसंधान, प्रभाव मूल्यांकन, परियोजना प्रबंधन और निगरानी, ​​​​नीति और कार्यक्रम डिजाइन, शिक्षण, प्रशिक्षण और क्षमता विकास का 12 साल का अनुभव है। संरक्षण और आजीविका सुरक्षा, कौशल विकास और उद्यमिता, अनौपचारिक अर्थव्यवस्था, लिंग और कार्य, बाल श्रम, श्रम प्रशासन, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी, अनुसंधान विधियां और स्वयं सहायता समूह (एसएचजी)। वह समाजशास्त्र में पीएच.डी. हैं। वह वर्तमान में श्रम और रोजगार मंत्रालय, सरकार के तहत वीवी गिरी राष्ट्रीय श्रम संस्थान में फेलो (संकाय) के रूप में कार्यरत हैं। भारत की। उन्होंने सिक्किम केंद्रीय विश्वविद्यालय, गंगटोक के समाजशास्त्र विभाग में सहायक प्रोफेसर के रूप में काम किया था और विभाग के संस्थापक प्रमुख थे। उन्होंने दिल्ली विश्वविद्यालय के महिला अध्ययन और विकास केंद्र में वरिष्ठ फेलो के रूप में काम किया था और राष्ट्रीय शैक्षिक अनुसंधान और प्रशिक्षण परिषद (एनसीईआरटी), नई दिल्ली और अखिल भारतीय आयुर्विज्ञान संस्थान (एम्स) द्वारा संचालित परियोजनाओं में भी काम किया था। वह सेंटर फॉर नॉर्थ ईस्ट इंडिया, वीवी गिरी नेशनल लेबर इंस्टीट्यूट के समन्वयक और जर्नल, लेबर एंड डेवलपमेंट के एसोसिएट संपादकों में से एक हैं ; श्रम विधान एवं श्रम संगम .

उनके पास मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय), श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार के कार्यालय जैसे संगठनों के साथ प्रमुख मात्रात्मक और विश्लेषणात्मक अनुसंधान अध्ययन, प्रभाव मूल्यांकन परियोजनाओं और क्षमता विकास प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को डिजाइन करने, संचालित करने और पर्यवेक्षण करने का व्यापक अनुभव है; रोजगार एवं प्रशिक्षण महानिदेशालय, श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार; मेघालय, मणिपुर, त्रिपुरा और बिहार के राज्य श्रम विभाग; महाराष्ट्र, गुजरात और केरल के राज्य श्रम संस्थान; दिल्ली, गुजरात, मणिपुर, सिक्किम, असम, उत्तराखंड, राजस्थान और गोवा में विश्वविद्यालय।

उन्होंने एशियाई उत्पादकता संगठन, टोक्यो में "महिला श्रम बल भागीदारी और उत्पादकता वृद्धि पर फोरम" में भारत का प्रतिनिधित्व किया है; अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण केंद्र-अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन, ट्यूरिन में "सार्वजनिक निवेश और रोजगार कार्यक्रमों में नवाचारों पर फोरम" और कोरिया श्रम संस्थान, सियोल में "भारत में रोजगार और औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्रथाओं पर फोरम"।

वह श्रम और रोजगार मंत्रालय, सरकार के राष्ट्रीय कैरियर सेवा परियोजना के तहत स्थापित मॉडल कैरियर केंद्रों के साथ काम करने वाले युवा पेशेवरों के प्रदर्शन की समीक्षा करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन बोर्ड के सदस्य हैं। भारत की। वह 44वें और 45वें भारतीय श्रम सम्मेलन की मसौदा समितियों और श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, सरकार के 44वें, 45वें, 46वें और 47वें स्थायी श्रम सम्मेलन के सदस्य थे। भारत की। वह श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग की सिफारिशों की समीक्षा समिति के सदस्य थे।

उन्हें 31 जनवरी, 2019 को गेल प्रशिक्षण संस्थान, नोएडा में नगर राजभाषा कार्यान्वयन समिति नोएडा, गृह मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा आयोजित हिंदी में पूर्व-अस्थायी प्रतियोगिता में सर्वश्रेष्ठ वक्ता / प्रथम पुरस्कार से सम्मानित किया गया ।

प्रकाशन:

पुस्तकें:

• क्षेत्रिमायुम , ओटोजित, एचआर सेकर और डी. नोंगकिनरिह। 2017. बच्चों के रोजगार की गतिशीलता और सामाजिक-आर्थिक वास्तविकता: मेघालय के पूर्वी और पश्चिमी जैंतिया हिल्स जिलों में खतरनाक व्यवसायों में बच्चों का एक अध्ययन। नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन: 9789382902553।
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2017. भारत में औद्योगिक संबंध: केंद्रीय औद्योगिक संबंध मशीनरी का एक अध्ययन । नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन: 978-93-82902-47-8.
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2016. स्किलिंग इंडिया: बहु कौशल विकास केंद्रों का मूल्यांकन । नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन: 978-93-82902-38-6
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2016. उत्तर पूर्व भारत में महिलाएँ और उद्यमिता: मणिपुर में एक उद्यम के रूप में हथकरघा । नोएडा: वीवीजीएनएलआई। आईएसबीएन 9789382902379
• क्षेत्रमयुम , ओटोजीत। 2014. उत्तर पूर्व भारत में अनुष्ठान, राजनीति और शक्ति: मणिपुर के लाई हराओबा का संदर्भ । नई दिल्ली: रूबी प्रेस एंड कंपनी आईएसबीएन: 9789382395508 ।
• श्रम और विकास के उत्तर पूर्व भारत में श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा पर एक विशेष अंक संपादित , खंड 20, संख्या 2, दिसंबर 2013। आईएसएसएन 0973-0419

शोध पत्र:

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संक्षिप्त में "भारत में कौशल विकास और कोरियाई कंपनियों का योगदान"। वॉल्यूम. 14. क्रमांक 5., पृ. 78-91, मई 2016। आईएसएसएन 1599-8355।
• नरसिम्हन, सुशीला और किम डू यंग (सं.) में "स्किलिंग इंडिया: कोरियाई कंपनियों का योगदान"। 2016. भारत-कोरिया संबंधों का विकास: दक्षिण एशिया पर परिप्रेक्ष्य। नई दिल्ली: मानक प्रकाशन।
• सुशीला नरसिम्हन और किम डो यंग (सं.) में "विदेशी कंपनियों के सामाजिक योगदान का मानचित्रण: भारत में कोरियाई कंपनियों की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पहल का एक केस स्टडी"। 2015. भारत-कोरिया संबंधों को गहरा बनाना: एक सतत भविष्य की ओर। नई दिल्ली: मानक प्रकाशन। पृ. 47-68. आईएसबीएन 978-93-7831-386-8.
• लिशम हेन्थोइबा और लैशराम चर्चिल (सं.) में "अनुष्ठान की राजनीतिक व्याख्या: मणिपुर के लाई हराओबा का मामला"। 2015. मणिपुर में सांस्कृतिक प्रथाएँ और पहचान की राजनीति। नई दिल्ली: कॉन्सेप्ट पब्लिशिंग कंपनी। पृ. 18-31. आईएसबीएन 978-93-5125-143-9।
• "भारतीय कंपनी अधिनियम, 2013 में सीएसआर प्रावधान: एक सिंहावलोकन", इंटरनेशनल लेबर ब्रीफ, वॉल्यूम में। 11, संख्या 11, पृष्ठ 90-95, नवंबर 2013। आईएसएसएन 1599-8355।
• सकारामा सोमयाजी और विमल खवास (सं.) में "कपड़ा, महिला और सामाजिक परिवर्तन: मणिपुर में हथकरघा बुनाई की स्थिति"। 2012. हिमालयी क्षेत्र में पर्यावरण, विकास और सामाजिक परिवर्तन। नई दिल्ली: आकांशा पब्लिशिंग हाउस। पी। 237-272. आईएसबीएन 978-81-8370-319-2.
• "ग्रामीण विकास में सहकारी समितियों पर पुनर्विचार: मणिपुर में हथकरघा बुनकरों की सहकारी समितियों का एक केस स्टडी" जर्नल लेबर एंड डेवलपमेंट में, खंड 18, जून 2011.पी. 65-79. आईएसएसएन 0973-0419.
• भारतीय मानवविज्ञानी में "मणिपुर और कोरिया में महिलाएं और श्रमवाद: एक तुलनात्मक अध्ययन"। वॉल्यूम. 39. नंबर 1 और 2. जनवरी-दिसम्बर. 2009. पृष्ठ.17-34. आईएसएसएन 0970-0927.
• सुशीला नरसिम्हन और किम डो यंग (सं.) में "मैपिंग कल्चरल डिफ्यूजन: नॉर्थ ईस्ट इंडिया में 'कोरियन वेव' (हल्लीयू) का एक केस स्टडी"। 2008. भारत और कोरिया: अंतराल पाटना। नई दिल्ली: मानक प्रकाशन। पी। 181-195. आईएसबीएन 81-7827198-2.
• जर्नल ऑफ इंडियन एजुकेशन में "स्कूल शिक्षा में आईसीटी एकीकरण: एक समाजशास्त्रीय प्रस्ताव"। वॉल्यूम. XXXIII. नंबर 1. मई 2007. पृ. 62-70. आईएसएसएन 0972-5628।

वीवीजीएनएलआई में, वह कौशल विकास और रोजगार सृजन से संबंधित विषयों पर प्रशिक्षण कार्यक्रमों का समन्वय करते हैं; सामाजिक सुरक्षा और आजीविका सुरक्षा; श्रम कानून के मूल सिद्धांत; और सरकारी अधिकारियों, ट्रेड यूनियन नेताओं और नागरिक समाज संगठनों के प्रतिनिधियों के लिए श्रम प्रशासन। वह विशेष रूप से श्रम संबंधी मुद्दों पर काम करने वाले युवा शोधकर्ताओं/अनुसंधान विद्वानों के लिए दो पाठ्यक्रमों, अर्थात् श्रम और वैश्वीकरण का समाजशास्त्र, और उत्तर पूर्व भारत में श्रम बाजार, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा का समन्वय कर रहे हैं। उन्होंने अफगानिस्तान के सरकारी अधिकारियों के लिए कौशल विकास और रोजगार सृजन पर एक अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रम का समन्वय किया है। वह महाराष्ट्र इंस्टीट्यूट ऑफ लेबर स्टडीज, मुंबई के साथ असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा पर एक सहयोगी कार्यशाला का समन्वय भी करते हैं। वह भारत सरकार के विदेश मंत्रालय के ITEC/SCAAP कार्यक्रम के तहत वैश्विक अर्थव्यवस्था में सामाजिक सुरक्षा पर अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण कार्यक्रम के पाठ्यक्रम निदेशक हैं।

वीवीजीएनएलआई में उन्होंने जो परियोजनाएं शुरू की हैं वे हैं:

• उत्तर पूर्व भारत में श्रम बाज़ार और सामाजिक संरक्षण (जारी)
• बच्चों के रोजगार की गतिशीलता और सामाजिक-आर्थिक वास्तविकता: मेघालय के पूर्वी और पश्चिमी जैंतिया हिल्स जिलों में खतरनाक व्यवसायों में बच्चों का एक अध्ययन
• बैंगलोर और गुलबर्गा, कर्नाटक में बहु कौशल विकास केंद्रों (एमएसडीसी) का मूल्यांकन
• रोजगार और औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व प्रथाएँ
• राष्ट्रीय कौशल विकास नीति (पर्यटन क्षेत्र) के संदर्भ में 2022 तक 500 मिलियन व्यक्तियों को कुशल बनाने के लिए प्रशिक्षकों की आवश्यकता का आकलन
• मुख्य श्रम आयुक्त (केंद्रीय) कार्यालय की योजना योजनाओं का मूल्यांकन करने के लिए अध्ययन