Q. 1. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 कितने मौजूदा अधिनियमों को समेकित करता है और वे अधिनियम कौन से हैं?
उत्तर. औद्योगिक संहिता, 2020 तीन अधिनियमों को समेकित करती है, अर्थात् ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947।
Q. 2. औद्योगिक संहिता, 2020 का कौन सा अध्याय ट्रेड यूनियनों से संबंधित मामलों से संबंधित है? उत्तर. औद्योगिक संहिता, 2020 का अध्याय III।
Q. 3. औद्योगिक संहिता, 2020 का कौन सा अध्याय स्थायी आदेशों से संबंधित मामलों से संबंधित है? उत्तर. औद्योगिक संहिता, 2020 का अध्याय IV।
प्रश्न-4. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 में कुल कितनी अनुसूचियाँ हैं और वे कौन सी हैं? उत्तर. तीन अनुसूचियाँ, पहली अनुसूची निम्नलिखित से संबंधित है: संहिता के तहत स्थायी आदेशों में प्रदान किए जाने वाले मामले; दूसरी अनुसूची अनुचित श्रम प्रथाओं से संबंधित है और तीसरी अनुसूची सेवा की शर्तों से संबंधित है जिसमें बदलाव के लिए नोटिस दिया जाना है।
प्रश्न 5. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2(एस) में परिभाषित "वर्कमैन" शब्द के लिए औद्योगिक संहिता, 2020 में नया शब्द क्या है?
उत्तर. औद्योगिक संहिता, 2020 के तहत औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2(एस) में प्रयुक्त परिभाषित "कर्मचारी" शब्द के लिए नया शब्द "कर्मचारी" है।
प्रश्न-6. क्या औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत 'उद्योग' की परिभाषा में अन्य बातों के साथ-साथ किसी भी धर्मार्थ, सामाजिक या परोपकारी सेवाओं में लगे संगठनों के स्वामित्व वाले या प्रबंधन वाले संस्थान शामिल हैं। उत्तर. नहीं
प्र.7. क्या औद्योगिक संहिता, 2020 के अनुसार निश्चित अवधि के रोजगार के कार्यकाल के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी की सेवाओं की समाप्ति या निरंतर खराब स्वास्थ्य के आधार पर किसी कर्मचारी की सेवा की समाप्ति "छंटनी" की परिभाषा के दायरे में आती है। जैसा कि संहिता की धारा 2(zh) के अंतर्गत परिभाषित है?
उत्तर. नहीं, क्योंकि दोनों स्थितियों को "छंटनी" की परिभाषा के दायरे से बाहर रखा गया है।
प्रश्न 8. औद्योगिक प्रतिष्ठानों में नियोक्ता और श्रमिकों के बीच सौहार्दपूर्ण औद्योगिक संबंधों को सुरक्षित और संरक्षित करने और व्यक्तिगत शिकायतों से उत्पन्न विवादों के समाधान के उद्देश्य से औद्योगिक संहिता, 2020 के तहत प्रदान किए गए द्वि-पक्षीय मंच क्या हैं?
उत्तर. औद्योगिक प्रतिष्ठान में नियोक्ता और श्रमिकों के बीच सौहार्दपूर्ण औद्योगिक संबंधों को सुरक्षित और संरक्षित करने और व्यक्तिगत शिकायतों से उत्पन्न होने वाले विवादों के समाधान के उद्देश्य से औद्योगिक संहिता, 2020 के तहत प्रदान किए गए द्वि-पक्षीय फोरम में शामिल हैं: कार्य समिति और शिकायत निवारण समिति।
प्रश्न-9. कार्य समिति और शिकायत निवारण समिति के गठन के उद्देश्य से श्रमिकों की न्यूनतम संख्या की आवश्यकता क्या है?
उत्तर. कार्य समिति के गठन के उद्देश्य से एक सौ कार्यकर्ता और शिकायत निवारण समिति के गठन के उद्देश्य से बीस कार्यकर्ता।
Q. 10. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के अनुसार किसी निश्चित दिन पर उद्योग में कार्यरत कितने प्रतिशत या श्रमिकों द्वारा 'सम्मिलित आकस्मिक अवकाश' को 'हड़ताल' माना जाएगा। उत्तर. 5o% या अधिक
प्रश्न-11. शिकायत निवारण समिति (जीआरसी) में सदस्यों की अधिकतम संख्या, जो वर्तमान में औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत 6 (छह) है, को औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 में बढ़ाकर कितने सदस्य कर दिया गया है? उत्तर. 10 सदस्य
प्रश्न-12. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के अनुसार किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान में मस्टर रोल पर कितने प्रतिशत या अधिक श्रमिकों का समर्थन प्राप्त ट्रेड यूनियन को एकमात्र 'नेगोशिएशन यूनियन' के रूप में मान्यता दी जाएगी। उत्तर. किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान में मस्टर रोल पर 51% या अधिक श्रमिकों वाले ट्रेड यूनियन
प्रश्न 13. एक से अधिक ट्रेड यूनियन वाले प्रतिष्ठान में वार्ता परिषद का हिस्सा बनने के लिए प्रतिनिधियों के लिए श्रमिकों के प्रतिशत के संदर्भ में न्यूनतम समर्थन की आवश्यकता क्या है, यदि किसी यूनियन में 51% या अधिक श्रमिक नहीं हैं सहायता? उत्तर. प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर कुल श्रमिकों का 20%
प्रश्न-14. इंडस्ट्रियल्स कोड, 2020 में "वर्कर री-स्किलिंग फंड" का नया प्रावधान केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित किए गए कितने दिनों की मजदूरी या ऐसे अन्य दिनों के बराबर राशि के योगदान का प्रावधान करता है। प्रत्येक छंटनी किए गए कर्मचारी के संबंध में प्रतिष्ठान द्वारा इस तरह के फंड में। उत्तर. 15 दिनों की मजदूरी या ऐसे अन्य दिनों के बराबर राशि जो केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित की जा सकती है।
प्रश्न-15. औद्योगिक न्यायाधिकरण के गठन के लिए औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत सदस्यों की निर्धारित संख्या क्या है? उत्तर. दो सदस्यों में एक न्यायिक सदस्य और एक प्रशासनिक सदस्य होता है।
प्रश्न-16. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत विशेष रूप से जुर्माने से दंडनीय अपराधों के लिए जुर्माना लगाने की शक्ति सरकार के किस रैंक से नीचे के अधिकारियों को नहीं दी गई है। भारत का या राज्य सरकार में समकक्ष रैंक का अधिकारी। उपयुक्त सरकार द्वारा नियुक्त? उत्तर. सचिव के तहत
प्रश्न-17. क्या यह सच है कि औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के तहत पंजीकृत ट्रेड यूनियनों से संबंधित विवादों को भी औद्योगिक न्यायाधिकरण के अधिकार क्षेत्र में शामिल किया गया है? उत्तर. हाँ
प्रश्न-18. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के अनुसार, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर नियुक्त एक कर्मचारी/कर्मचारी विभिन्न टर्मिनल देय के अलावा छंटनी मुआवजा पाने का भी हकदार होगा। उत्तर. नहीं
प्रश्न-19. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 के अनुसार समझौता योग्य अपराध की श्रेणी में आने वाले किसी भी अपराध को उस अपराध के लिए निर्धारित जुर्माने के कितने% की राशि के लिए समझौता किया जा सकता है? उत्तर. केवल जुर्माने से दंडनीय अपराधों के मामले में अधिकतम जुर्माने का 50% और जुर्माने या एक वर्ष तक के कारावास से दंडनीय अपराधों के मामले में अधिकतम जुर्माने का 75%;। प्रश्न-20. क्या कोई व्यक्ति जिसे भारत में किसी अदालत द्वारा नैतिक अधमता से जुड़े किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया हो और कारावास की सजा सुनाई गई हो, अपनी रिहाई के तुरंत बाद किसी पंजीकृत ट्रेड यूनियन की कार्यकारिणी का सदस्य या कोई अन्य पदाधिकारी बनने के लिए पात्र है? उत्तर. नहीं, ट्रेड यूनियनों के पदाधिकारियों की अयोग्यता के संबंध में औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 की धारा 21 में स्पष्ट रूप से प्रावधान है कि एक व्यक्ति को चुने जाने और कार्यकारिणी के सदस्य या किसी पंजीकृत के किसी अन्य पदाधिकारी होने के लिए अयोग्य ठहराया जाएगा। ट्रेड यूनियन यदि उसे भारत में किसी अदालत द्वारा नैतिक अधमता से जुड़े किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है और कारावास की सजा सुनाई गई है, जब तक कि उसकी रिहाई के बाद पांच साल की अवधि न बीत गई हो। |
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
