17. 1 वेतन संहिता, 2019 के तहत कितने मौजूदा अधिनियमों को शामिल किया गया है और वे कौन से हैं?

उत्तर. 4 अधिनियम अर्थात् वेतन भुगतान अधिनियम, 1936, न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948, बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976।

17. 2 वेतन संहिता, 2019 के तहत पेश किए गए मूलभूत सुधार क्या हैं?

उत्तर. वेतन संहिता, 2019 के तहत पेश किए गए मूलभूत सुधारों में शामिल हैं:

1. न्यूनतम मज़दूरी और मज़दूरी के समय पर भुगतान के प्रावधानों को सार्वभौमिक बनाता है
2. परिभाषाओं और प्राधिकारियों की बहुलता को हटाता है
3. इंस्पेक्टर की भूमिका को इंस्पेक्टर सह फैसिलिटेटर में बदल दिया गया है।

प्र.3. क्या वेतन संहिता, 2019 'अनुसूचित रोजगार' की अवधारणा को बरकरार रखती है?

उत्तर. नहीं।

17. 4. क्या किसी प्रतिष्ठान में पर्यवेक्षी, प्रबंधकीय और प्रशासनिक कार्य करने वाले व्यक्ति वेतन संहिता, 2019 के तहत परिभाषित 'कर्मचारी' की परिभाषा में आते हैं?

उत्तर. हाँ।

प्रश्न 5. वेतन संहिता, 2019 के प्रावधानों के अनुसार किसी प्रतिष्ठान, जो एक कारखाना है, के संबंध में नियोक्ता कौन है?

उत्तर. फैक्ट्री का अधिभोगी और जहां किसी व्यक्ति को फैक्ट्री के प्रबंधक के रूप में नामित किया गया है, फैक्ट्री अधिनियम, 1948 के प्रासंगिक प्रावधानों के अनुसार, इस प्रकार नामित व्यक्ति।

प्रश्न 6. क्या वेतन संहिता, 2019 किसी प्रतिष्ठान या उसकी किसी इकाई में कर्मचारियों के बीच समान या समान प्रकृति के काम के संबंध में समान नियोक्ता द्वारा वेतन से संबंधित मामलों में लिंग के आधार पर भेदभाव की अनुमति देता है/अनुमति देता है एक कर्मचारी द्वारा?

उत्तर. नहीं।

प्र.7. वेतन संहिता, 2019 के संदर्भ में 'समान कार्य या समान प्रकृति के कार्य' से क्या तात्पर्य है?

उत्तर. 'समान कार्य या समान प्रकृति का कार्य' का अर्थ वह कार्य है जिसके संबंध में आवश्यक कौशल, प्रयास, अनुभव और जिम्मेदारी समान होती है, जब कर्मचारियों द्वारा समान कार्य परिस्थितियों में किया जाता है और मतभेद, यदि कोई हो, व्यावहारिक महत्व नहीं रखते हैं रोजगार के नियमों और शर्तों के संबंध में।

प्रश्न 8. वेतन संहिता, 2019 के तहत मजदूरी की न्यूनतम दरों के निर्धारण या संशोधन के लिए दो तरीके क्या हैं?

उत्तर. I) जांच करने और सिफारिशें करने के लिए उपयुक्त सरकार द्वारा जितनी उपयुक्त समझी जाए उतनी समितियों की नियुक्ति;

ii) ऐसी अधिसूचना से प्रभावित होने की संभावना वाले व्यक्तियों की जानकारी के लिए इसके प्रस्तावों की अधिसूचना का प्रकाशन।

Q. 9. वेतन संहिता, 2019 के अनुसार वेतन की परिभाषा में कौन से घटक शामिल हैं?

उत्तर. वेतन संहिता, 2019 के अनुसार वेतन की परिभाषा में शामिल घटक हैं:

1. मूल वेतन;
2. महंगाई भत्ता; और
3. प्रतिधारण भत्ता, यदि कोई हो।

प्र.10. क्या वेतन संहिता, 2019 केंद्र सरकार द्वारा न्यूनतम वेतन निर्धारण का प्रावधान करती है और यह किस उद्देश्य को पूरा करता है?

उत्तर. हां, वेतन संहिता, 2019 इसका प्रावधान करता है। संहिता की धारा 9(1) के अनुसार इसकी शक्ति केंद्र सरकार को दी गई है, जिसे निर्धारित तरीके से किसी कर्मचारी के न्यूनतम जीवन स्तर को ध्यान में रखना होगा और विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों के लिए अलग-अलग फ्लोर वेतन तय किया जा सकता है। . संहिता की धारा 9(2) में प्रावधान है कि संहिता की धारा 6 के तहत उपयुक्त सरकार द्वारा निर्धारित मजदूरी की न्यूनतम दरें केंद्र सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होंगी।

प्र.11. किसी कर्मचारी द्वारा किए गए ओवरटाइम काम के लिए मजदूरी के भुगतान की दर क्या है, जिसकी मजदूरी की न्यूनतम दर वेतन संहिता, 2019 के तहत घंटे, दिन के हिसाब से इतनी लंबी मजदूरी अवधि के अनुसार तय की गई है, जो निर्धारित की जा सकती है ?

उत्तर. मजदूरी की सामान्य दर के दोगुने से कम नहीं (मजदूरी संहिता, 2019 की धारा 14)।

प्र.12. समय पर कार्य के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के मामले में, वेतन संहिता, 2019 के तहत अलग-अलग वेतन अवधि क्या हैं?

उत्तर. समय पर काम करने वाले कर्मचारियों के मामले में, चार संभावित वेतन अवधि हैं यानी (i) दैनिक, (ii) साप्ताहिक, (iii) पाक्षिक और (iv) मासिक, इस शर्त के अधीन कि किसी भी वेतन अवधि के संबंध में कोई वेतन अवधि नहीं होगी। कर्मचारी एक माह से अधिक का होगा।

प्र.13. वेतन संहिता, 2019 के अनुसार समय कार्य के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के संबंध में सामान्य परिस्थितियों में वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है?

उत्तर. समय सीमा इस प्रकार है:

1. दैनिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान शिफ्ट के अंत में किया जाना है
2. साप्ताहिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान सप्ताह के अंतिम कार्य दिवस यानी साप्ताहिक अवकाश से पहले करना होगा
3. पाक्षिक आधार पर कार्य करने वाले कर्मचारियों को भुगतान पखवाड़े की समाप्ति के बाद दूसरे दिन की समाप्ति से पहले करना होगा
4. मासिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान अगले महीने के सातवें दिन की समाप्ति से पहले किया जाना चाहिए।

           इसके अलावा, जहां किसी कर्मचारी को सेवा से हटा दिया गया है या बर्खास्त कर दिया गया है; या छंटनी कर दी गई है या सेवा से इस्तीफा दे दिया है, या प्रतिष्ठान बंद होने के कारण बेरोजगार हो गया है, तो उसे देय मजदूरी का भुगतान उसके निष्कासन, बर्खास्तगी, छंटनी या, जैसा भी मामला हो, उसके इस्तीफे के दो कार्य दिवसों के भीतर किया जाएगा।

17. 14. प्राधिकरण द्वारा दावे का निर्धारण करने के लिए वेतन संहिता के तहत निर्धारित समय सीमा क्या है?

उत्तर. तीन माह.

17. 15. कोड के तहत अधिसूचित न्यूनतम वेतन से कम भुगतान के मामले में प्राधिकरण द्वारा निर्धारित दावे के अलावा वेतन संहिता, 2019 के तहत दावा प्राधिकारी द्वारा कितना मुआवजा दिया जा सकता है?

उत्तर. निर्धारित दावे का 10 गुना तक.

17. 16. वेतन संहिता के अनुसार, पहली बार देय वेतन से कम भुगतान करने पर नियोक्ता पर अधिकतम कितना जुर्माना लगाया जा सकता है?

उत्तर. ₹ 50,000/-.

17. 17. वेतन संहिता 2019 के अनुसार, केंद्रीय और राज्य सलाहकार बोर्डों में स्वतंत्र सदस्यों का अधिकतम प्रतिनिधित्व कितना होगा?

उत्तर. कुल सदस्यों का एक तिहाई.

प्रश्न 18. देय वेतन से कम भुगतान करने के अपराध में दोषी पाए जाने पर और पहले या बाद के अपराध की तारीख से 5 साल के भीतर दोबारा उसी अपराध में दोषी पाए जाने पर नियोक्ता पर अधिकतम कितना जुर्माना लगाया जा सकता है? ?

उत्तर. 3 महीने तक की कैद या ₹ एक लाख तक का जुर्माना या दोनों।

Q. 19. वेतन संहिता, 2019 के अनुसार नियोक्ता द्वारा किए गए किस प्रकार के अपराध को राजपत्रित अधिकारी द्वारा कंपाउंड किया जा सकता है?

उत्तर. अपराध केवल जुर्माने से दंडनीय है।

प्रश्न 20. वह राशि/राशि क्या है जिसके लिए नियोक्ता द्वारा किए गए अपराध को वेतन संहिता, 2019 के अनुसार राजपत्रित अधिकारी द्वारा कंपाउंड किया जा सकता है?

उत्तर. ऐसे अपराध के लिए अधिकतम जुर्माने की 50% राशि/राशि का प्रावधान है।